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不需要考虑整数溢出问题,也不需要使用大数处理算法。【阅读全文】
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qbv | 2019-01-20 | 阅读(522) | 评论(729)
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hsk | 2019-01-20 | 阅读(330) | 评论(589)
找工作真的很像谈恋爱,我相信缘分。【阅读全文】
iwq | 2019-01-20 | 阅读(768) | 评论(582)
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8wk | 2019-01-20 | 阅读(853) | 评论(43)
据说一共有四场,每场大概30个人。【阅读全文】
e7y | 2019-01-19 | 阅读(495) | 评论(981)
然后就是问你下有哪些相关实践经验,以及PS、DW、office会不会用、然后就是看看你这个人是不是靠谱,会不会说话,能不能与人合作。【阅读全文】
tjs | 2019-01-19 | 阅读(393) | 评论(32)
一些经验:1.基础真的很重要!好好上课,打好基础,免得一些最基本的知识都打不出来,不仅丢了自己脸,还丢了学校的脸。【阅读全文】
x7m | 2019-01-19 | 阅读(22) | 评论(125)
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fp8 | 2019-01-19 | 阅读(729) | 评论(209)
3.好几道小题,都非常简单,比如有lc345然后让我设计Youtube。【阅读全文】
alb | 2019-01-18 | 阅读(780) | 评论(15)
也提醒一下大家,面试过程中要保持清醒,不要有思维定式,除非是底层研发岗位,社招对算法的考察不会特别难,用正常的思路去解决就可以。【阅读全文】
6oa | 2019-01-18 | 阅读(53) | 评论(640)
主要就是看你这个人的想法和能力最后一轮比较水,就和你谈实习时间、每天几小时,如何安排,能做多久,工资情况等,然后签协议。【阅读全文】
jbs | 2019-01-18 | 阅读(173) | 评论(722)
不是吗?案例比比皆是,尤其是经典的谢文离职雅虎中国,更能给人无限启发。【阅读全文】
7ix | 2019-01-18 | 阅读(153) | 评论(150)
  4、要让hr觉得你很有热情,不要怕脸皮厚,比如在笔试时,对于那些没有标准答案的主观题,我都是尽可能写很多很多的字,把卷面写满,且不轮写得靠谱不靠谱,就这一个积极的态度,就足以给hr一个心理上的震撼。【阅读全文】
g5t | 2019-01-17 | 阅读(588) | 评论(972)
我深知创业艰辛,也深知守业更难,但是我  更知道人才的可贵。【阅读全文】
sg5 | 2019-01-17 | 阅读(185) | 评论(810)
最后,一面的HR问了很多关于引流的问题,这个往市场营销上靠吧,最近有什么引流的新玩法,换量啊等等。【阅读全文】
共5页

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